優化人(ren)力資源管(guan)理(li)工作 派遣人(ren)員(yuan)的(de)(de)人(ren)事、后勤(qin)事務管(guan)理(li)均由派遣 機構承擔。用人(ren)單位(wei)在使用人(ren)員(yuan)時(shi)，只需按工作任務需要進行；管(guan)理(li)、 考核即可(ke)，消除了(le)因工作以外因素帶來的(de)(de)困擾，開展(zhan)管(guan)理(li)更為方(fang)便。

企業可(ke)以根據自身工(gong)作(zuo)和發展需要，通過(guo)正規勞務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)，派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要的(de) 臨時性(xing)、輔(fu)助性(xing)或者替(ti)代性(xing)工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)上的(de)人(ren)(ren)員(yuan)。使(shi)用(yong)的(de)被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動者數量(liang)不 得超過(guo)其用(yong)工(gong)總量(liang)的(de)10%。勞務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)是用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，使(shi)用(yong)被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動者的(de) 是用(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)。勞務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)與用(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)簽定《勞務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)》，勞務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公 司(si)與被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員(yuan)簽定《勞動合同》，實際用(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)與被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員(yuan)之(zhi)間只有使(shi) 用(yong)關系(xi)，沒有勞動合同關系(xi)。