優化人(ren)(ren)力資源(yuan)管理(li)(li)(li)工(gong)作(zuo) 派遣人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的人(ren)(ren)事(shi)(shi)、后勤事(shi)(shi)務管理(li)(li)(li)均由派遣 機構承擔。用(yong)人(ren)(ren)單位在使用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)時，只需(xu)按工(gong)作(zuo)任務需(xu)要進行；管理(li)(li)(li)、 考(kao)核即(ji)可，消(xiao)除了因(yin)工(gong)作(zuo)以外因(yin)素帶來(lai)的困擾(rao)，開展管理(li)(li)(li)更(geng)為方便。

企業可(ke)以根據自身工作和發展(zhan)需要(yao)，通過(guo)正規勞(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)司(si)，派(pai)遣(qian)所需要(yao)的(de) 臨時性、輔助(zhu)性或者替代(dai)性工作崗位上的(de)人(ren)員。使用(yong)(yong)的(de)被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動者數量不 得超過(guo)其用(yong)(yong)工總量的(de)10%。勞(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)司(si)是(shi)用(yong)(yong)人(ren)單位，使用(yong)(yong)被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動者的(de) 是(shi)用(yong)(yong)工單位。勞(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)司(si)與(yu)用(yong)(yong)工單位簽(qian)定《勞(lao)務派(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong) 司(si)與(yu)被(bei)派(pai)遣(qian)人(ren)員簽(qian)定《勞(lao)動合同(tong)》，實際用(yong)(yong)工單位與(yu)被(bei)派(pai)遣(qian)人(ren)員之(zhi)間只有使 用(yong)(yong)關(guan)系，沒(mei)有勞(lao)動合同(tong)關(guan)系。