優化(hua)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo) 派遣人(ren)員的人(ren)事、后勤事務管(guan)理(li)均(jun)由派遣 機構承擔。用人(ren)單(dan)位在使用人(ren)員時(shi)，只需(xu)按工(gong)作(zuo)任務需(xu)要進(jin)行；管(guan)理(li)、 考核即可，消除了(le)因(yin)工(gong)作(zuo)以外因(yin)素帶來(lai)的困擾，開展管(guan)理(li)更為方便。

企業可以根據自身(shen)工(gong)(gong)作和發展需(xu)要，通過正規勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公(gong)司(si)，派(pai)(pai)(pai)遣所需(xu)要的 臨時性、輔(fu)助性或者替代性工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)上的人(ren)員。使用(yong)的被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣勞動者數量(liang)不(bu) 得(de)超過其用(yong)工(gong)(gong)總量(liang)的10%。勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公(gong)司(si)是用(yong)人(ren)單位(wei)，使用(yong)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣勞動者的 是用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)。勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公(gong)司(si)與用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)簽定(ding)《勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣協議(yi)》，勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公(gong) 司(si)與被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣人(ren)員簽定(ding)《勞動合同》，實際(ji)用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)與被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣人(ren)員之間(jian)只有(you)使 用(yong)關系，沒(mei)有(you)勞動合同關系。