優化人(ren)力資源管理(li)工作 派遣人(ren)員的(de)人(ren)事、后勤(qin)事務(wu)管理(li)均由(you)派遣 機構承(cheng)擔。用(yong)人(ren)單(dan)位在使用(yong)人(ren)員時，只需(xu)按工作任務(wu)需(xu)要進(jin)行；管理(li)、 考(kao)核(he)即可(ke)，消除了因工作以外(wai)因素帶(dai)來的(de)困(kun)擾，開展(zhan)管理(li)更為方便(bian)。

企業可以(yi)根據自身工(gong)作和發展需要(yao)，通過正規勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)，派(pai)(pai)遣(qian)所需要(yao)的(de)(de)(de) 臨時(shi)性、輔助性或者替代(dai)性工(gong)作崗位上的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員。使用(yong)的(de)(de)(de)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者數量不 得超過其用(yong)工(gong)總量的(de)(de)(de)10%。勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)是(shi)(shi)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位，使用(yong)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者的(de)(de)(de) 是(shi)(shi)用(yong)工(gong)單(dan)(dan)位。勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)與用(yong)工(gong)單(dan)(dan)位簽(qian)定(ding)(ding)《勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong) 司(si)與被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員簽(qian)定(ding)(ding)《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)》，實際用(yong)工(gong)單(dan)(dan)位與被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員之間只(zhi)有(you)(you)使 用(yong)關系(xi)，沒有(you)(you)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)關系(xi)。