優化人力資源管理(li)工(gong)作(zuo) 派遣(qian)(qian)人員的(de)人事、后(hou)勤事務管理(li)均由派遣(qian)(qian) 機(ji)構承(cheng)擔。用人單位(wei)在使用人員時，只需按工(gong)作(zuo)任務需要進行；管理(li)、 考核即可，消(xiao)除了因工(gong)作(zuo)以外因素(su)帶來的(de)困擾，開展管理(li)更為方(fang)便。

企業(ye)可以根據自身(shen)工(gong)作(zuo)和發(fa)展需要(yao)，通(tong)過正規(gui)勞(lao)(lao)務派遣(qian)公司(si)，派遣(qian)所需要(yao)的(de)(de) 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者替代性(xing)工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)上(shang)的(de)(de)人員。使用(yong)(yong)的(de)(de)被(bei)派遣(qian)勞(lao)(lao)動者數量不(bu) 得超過其用(yong)(yong)工(gong)總量的(de)(de)10%。勞(lao)(lao)務派遣(qian)公司(si)是用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)，使用(yong)(yong)被(bei)派遣(qian)勞(lao)(lao)動者的(de)(de) 是用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)(wei)。勞(lao)(lao)務派遣(qian)公司(si)與(yu)用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)(wei)簽(qian)定《勞(lao)(lao)務派遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)務派遣(qian)公 司(si)與(yu)被(bei)派遣(qian)人員簽(qian)定《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)》，實(shi)際(ji)用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)(wei)與(yu)被(bei)派遣(qian)人員之間(jian)只有使 用(yong)(yong)關系，沒有勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)關系。