優化人力資(zi)源(yuan)管(guan)理工(gong)作(zuo) 派遣人員的人事、后(hou)勤事務(wu)(wu)管(guan)理均(jun)由派遣 機構承擔。用人單位在使用人員時，只(zhi)需(xu)按工(gong)作(zuo)任務(wu)(wu)需(xu)要進行；管(guan)理、 考核即可，消除了因工(gong)作(zuo)以外(wai)因素帶來的困擾，開展管(guan)理更為方便。

企業可以根據(ju)自身工(gong)作和發展(zhan)需(xu)要，通過(guo)正規勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)(si)，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)要的 臨時性(xing)、輔(fu)助性(xing)或者(zhe)(zhe)替代性(xing)工(gong)作崗位(wei)上的人(ren)員。使用(yong)(yong)的被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)數量不 得(de)超過(guo)其用(yong)(yong)工(gong)總量的10%。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)(si)是(shi)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)，使用(yong)(yong)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的 是(shi)用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)(si)與用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)簽定(ding)(ding)《勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)協議(yi)》，勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong) 司(si)(si)與被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員簽定(ding)(ding)《勞(lao)(lao)動合同》，實際用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)與被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員之間只有使 用(yong)(yong)關(guan)系，沒有勞(lao)(lao)動合同關(guan)系。