優化人(ren)(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)工(gong)作 派(pai)遣人(ren)(ren)員的(de)人(ren)(ren)事、后(hou)勤事務管(guan)(guan)理(li)均由(you)派(pai)遣 機構承擔(dan)。用(yong)人(ren)(ren)單位在使用(yong)人(ren)(ren)員時，只(zhi)需按工(gong)作任務需要(yao)進行；管(guan)(guan)理(li)、 考(kao)核即可，消除了因工(gong)作以外(wai)因素帶(dai)來的(de)困擾，開展管(guan)(guan)理(li)更為(wei)方便。

企業可以根據自身(shen)工(gong)作(zuo)和發展需要(yao)，通過(guo)(guo)正規勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣公(gong)司，派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣所需要(yao)的 臨時性(xing)、輔(fu)助性(xing)或者替(ti)代(dai)性(xing)工(gong)作(zuo)崗位(wei)上的人(ren)(ren)員(yuan)。使用的被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者數量不(bu) 得超過(guo)(guo)其用工(gong)總量的10%。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣公(gong)司是(shi)用人(ren)(ren)單位(wei)，使用被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的 是(shi)用工(gong)單位(wei)。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣公(gong)司與(yu)用工(gong)單位(wei)簽(qian)(qian)定《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣協議》，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣公(gong) 司與(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣人(ren)(ren)員(yuan)簽(qian)(qian)定《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)》，實際用工(gong)單位(wei)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣人(ren)(ren)員(yuan)之(zhi)間(jian)只有使 用關(guan)系，沒(mei)有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)關(guan)系。