優(you)化人(ren)力資源管理(li)(li)工(gong)作 派遣(qian)人(ren)員的人(ren)事(shi)、后勤事(shi)務(wu)管理(li)(li)均由(you)派遣(qian) 機構(gou)承(cheng)擔。用人(ren)單(dan)位在使用人(ren)員時，只需(xu)按工(gong)作任務(wu)需(xu)要進行；管理(li)(li)、 考核即可，消(xiao)除(chu)了因工(gong)作以外因素帶(dai)來的困擾，開展管理(li)(li)更為(wei)方便(bian)。

企(qi)業可(ke)以根據自(zi)身工作和發展需(xu)要，通過正規勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣公(gong)司(si)，派(pai)(pai)(pai)遣所需(xu)要的(de)(de) 臨時(shi)性、輔助(zhu)性或者(zhe)(zhe)替代性工作崗位(wei)(wei)上的(de)(de)人(ren)員。使用(yong)(yong)(yong)的(de)(de)被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)數量(liang)不 得(de)超(chao)過其(qi)用(yong)(yong)(yong)工總(zong)量(liang)的(de)(de)10%。勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣公(gong)司(si)是用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)，使用(yong)(yong)(yong)被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de) 是用(yong)(yong)(yong)工單位(wei)(wei)。勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣公(gong)司(si)與(yu)用(yong)(yong)(yong)工單位(wei)(wei)簽定《勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣協議》，勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣公(gong) 司(si)與(yu)被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣人(ren)員簽定《勞(lao)動(dong)合(he)同》，實際(ji)用(yong)(yong)(yong)工單位(wei)(wei)與(yu)被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣人(ren)員之間只(zhi)有使 用(yong)(yong)(yong)關系，沒有勞(lao)動(dong)合(he)同關系。