優化人(ren)(ren)力資源管理工作 派(pai)遣人(ren)(ren)員(yuan)的(de)人(ren)(ren)事(shi)、后勤事(shi)務(wu)管理均由派(pai)遣 機構承擔。用(yong)人(ren)(ren)單位在使用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)時，只需按(an)工作任務(wu)需要(yao)進行；管理、 考核即可，消除了因工作以(yi)外因素帶(dai)來的(de)困擾，開展(zhan)管理更為方便。

企業可以根據自身工(gong)作和發展需(xu)要，通(tong)過正(zheng)規(gui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)(si)，派(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)要的(de)(de) 臨時性、輔(fu)助性或者替代(dai)性工(gong)作崗(gang)位上的(de)(de)人(ren)員(yuan)。使用(yong)(yong)的(de)(de)被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者數量不 得(de)超過其(qi)用(yong)(yong)工(gong)總量的(de)(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)(si)是用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位，使用(yong)(yong)被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者的(de)(de) 是用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)(si)與(yu)用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位簽定(ding)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協議(yi)》，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong) 司(si)(si)與(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)簽定(ding)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同》，實(shi)際用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位與(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)之(zhi)間只有使 用(yong)(yong)關系(xi)，沒有勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同關系(xi)。