優化人力資源(yuan)管理(li)工作(zuo) 派(pai)遣(qian)人員的人事(shi)、后勤事(shi)務管理(li)均(jun)由(you)派(pai)遣(qian) 機構(gou)承(cheng)擔。用人單位在使用人員時，只需按(an)工作(zuo)任務需要(yao)進行；管理(li)、 考核(he)即可，消除(chu)了因工作(zuo)以外因素(su)帶來的困擾(rao)，開展管理(li)更為方便。

企業(ye)可以根據自身工作和發展(zhan)需要(yao)，通過正規(gui)勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)公(gong)司(si)，派遣(qian)(qian)所(suo)需要(yao)的(de)(de) 臨(lin)時性、輔助性或(huo)者(zhe)替(ti)代性工作崗位(wei)上的(de)(de)人(ren)員。使用(yong)的(de)(de)被(bei)派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)數量不(bu) 得超過其用(yong)工總(zong)量的(de)(de)10%。勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)公(gong)司(si)是(shi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)，使用(yong)被(bei)派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de) 是(shi)用(yong)工單(dan)位(wei)。勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)公(gong)司(si)與用(yong)工單(dan)位(wei)簽(qian)(qian)定《勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)協(xie)議》，勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)公(gong) 司(si)與被(bei)派遣(qian)(qian)人(ren)員簽(qian)(qian)定《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)》，實際用(yong)工單(dan)位(wei)與被(bei)派遣(qian)(qian)人(ren)員之間(jian)只有使 用(yong)關(guan)系，沒有勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)關(guan)系。