優化人(ren)(ren)力資源管理(li)工(gong)作(zuo) 派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員的人(ren)(ren)事、后勤(qin)事務(wu)(wu)管理(li)均由派(pai)遣(qian)(qian) 機構(gou)承擔。用人(ren)(ren)單位在使用人(ren)(ren)員時，只需按工(gong)作(zuo)任務(wu)(wu)需要(yao)進行；管理(li)、 考核即可，消(xiao)除了因(yin)(yin)工(gong)作(zuo)以外因(yin)(yin)素(su)帶(dai)來的困(kun)擾，開展(zhan)管理(li)更為方便。

企業可以根據自身工(gong)作(zuo)和發展需(xu)要，通過正規(gui)勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)(si)，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需(xu)要的(de)(de) 臨時性、輔助(zhu)性或(huo)者替代(dai)性工(gong)作(zuo)崗位(wei)上的(de)(de)人員(yuan)(yuan)。使用(yong)的(de)(de)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)者數量不 得(de)超過其用(yong)工(gong)總量的(de)(de)10%。勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)(si)是用(yong)人單位(wei)，使用(yong)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)者的(de)(de) 是用(yong)工(gong)單位(wei)。勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)(si)與(yu)用(yong)工(gong)單位(wei)簽定(ding)《勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)》，勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公 司(si)(si)與(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)(yuan)簽定(ding)《勞動(dong)合同》，實際用(yong)工(gong)單位(wei)與(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)(yuan)之間只有(you)使 用(yong)關(guan)系，沒有(you)勞動(dong)合同關(guan)系。