優化人力(li)資(zi)源管理(li)工(gong)作 派遣人員的(de)人事、后勤(qin)事務管理(li)均由派遣 機(ji)構承擔。用人單位在使(shi)用人員時，只需(xu)按工(gong)作任務需(xu)要進行；管理(li)、 考(kao)核即可，消除(chu)了因(yin)(yin)工(gong)作以外因(yin)(yin)素帶來(lai)的(de)困擾，開展管理(li)更(geng)為方便(bian)。

企業可(ke)以根(gen)據自身工(gong)作(zuo)和發展需要，通過正規勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司，派(pai)遣(qian)(qian)所需要的 臨時(shi)性、輔助性或者替代性工(gong)作(zuo)崗位(wei)上的人(ren)員。使用(yong)的被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者數(shu)量不 得超過其用(yong)工(gong)總量的10%。勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司是用(yong)人(ren)單位(wei)，使用(yong)被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者的 是用(yong)工(gong)單位(wei)。勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司與用(yong)工(gong)單位(wei)簽定(ding)(ding)《勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司與被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員簽定(ding)(ding)《勞(lao)(lao)動(dong)合同》，實際用(yong)工(gong)單位(wei)與被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員之(zhi)間只有使 用(yong)關系，沒(mei)有勞(lao)(lao)動(dong)合同關系。