優化人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理工作 派遣人(ren)員的人(ren)事、后勤事務管(guan)理均由派遣 機構(gou)承擔(dan)。用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在使用(yong)人(ren)員時，只(zhi)需(xu)按(an)工作任務需(xu)要進行；管(guan)理、 考核即可(ke)，消除(chu)了因工作以外(wai)因素帶來的困擾，開(kai)展管(guan)理更為方便。

企業可以根(gen)據自身工作(zuo)和發展需要，通過正規(gui)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)，派(pai)(pai)遣(qian)所需要的 臨(lin)時性(xing)、輔助性(xing)或者替代性(xing)工作(zuo)崗位(wei)(wei)上的人員(yuan)。使(shi)用(yong)(yong)的被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者數量不 得超過其用(yong)(yong)工總量的10%。勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)是(shi)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)，使(shi)用(yong)(yong)被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者的 是(shi)用(yong)(yong)工單位(wei)(wei)。勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)與用(yong)(yong)工單位(wei)(wei)簽定《勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公 司(si)與被派(pai)(pai)遣(qian)人員(yuan)簽定《勞(lao)動(dong)(dong)合同》，實際用(yong)(yong)工單位(wei)(wei)與被派(pai)(pai)遣(qian)人員(yuan)之間(jian)只有(you)(you)使(shi) 用(yong)(yong)關系，沒有(you)(you)勞(lao)動(dong)(dong)合同關系。