優化人(ren)力資(zi)源管(guan)理工作(zuo) 派(pai)遣(qian)人(ren)員的人(ren)事、后勤事務管(guan)理均由派(pai)遣(qian) 機構承擔(dan)。用人(ren)單位在(zai)使用人(ren)員時，只(zhi)需(xu)按工作(zuo)任(ren)務需(xu)要進行；管(guan)理、 考核(he)即可，消除了(le)因工作(zuo)以外(wai)因素帶來的困擾，開展管(guan)理更為方便。

企業可(ke)以根據自身工(gong)作和(he)發展需(xu)(xu)要，通過正規勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公司(si)(si)，派(pai)(pai)遣所(suo)需(xu)(xu)要的(de) 臨時(shi)性(xing)(xing)、輔助性(xing)(xing)或(huo)者(zhe)(zhe)替代性(xing)(xing)工(gong)作崗位(wei)上的(de)人(ren)員。使(shi)用(yong)(yong)(yong)的(de)被派(pai)(pai)遣勞動(dong)者(zhe)(zhe)數(shu)量(liang)不(bu) 得超過其用(yong)(yong)(yong)工(gong)總量(liang)的(de)10%。勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公司(si)(si)是用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)，使(shi)用(yong)(yong)(yong)被派(pai)(pai)遣勞動(dong)者(zhe)(zhe)的(de) 是用(yong)(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)。勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公司(si)(si)與(yu)(yu)用(yong)(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)簽定《勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣協(xie)議(yi)》，勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公 司(si)(si)與(yu)(yu)被派(pai)(pai)遣人(ren)員簽定《勞動(dong)合同(tong)》，實際(ji)用(yong)(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)與(yu)(yu)被派(pai)(pai)遣人(ren)員之間只有使(shi) 用(yong)(yong)(yong)關系，沒有勞動(dong)合同(tong)關系。