優化人(ren)(ren)力資源(yuan)管理(li)(li)工作(zuo) 派遣(qian)人(ren)(ren)員(yuan)的人(ren)(ren)事、后勤事務管理(li)(li)均由派遣(qian) 機(ji)構承擔(dan)。用人(ren)(ren)單位(wei)在使(shi)用人(ren)(ren)員(yuan)時，只需按工作(zuo)任務需要進行(xing)；管理(li)(li)、 考核即可，消除了因工作(zuo)以(yi)外因素帶(dai)來的困擾，開展管理(li)(li)更(geng)為方便。

企業可(ke)以根據自身工作和(he)發展需(xu)(xu)要(yao)，通(tong)過正(zheng)規(gui)勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司，派(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)(xu)要(yao)的(de) 臨時性(xing)、輔(fu)助性(xing)或者替代性(xing)工作崗位(wei)(wei)上(shang)的(de)人員。使用(yong)的(de)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者數量(liang)不 得(de)超過其用(yong)工總量(liang)的(de)10%。勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司是用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)，使用(yong)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者的(de) 是用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)(wei)。勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司與(yu)用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)(wei)簽定《勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong) 司與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人員簽定《勞動(dong)合同》，實際(ji)用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)(wei)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人員之間只有(you)使 用(yong)關系(xi)(xi)，沒有(you)勞動(dong)合同關系(xi)(xi)。