優化人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理工作(zuo)(zuo) 派遣(qian)人(ren)(ren)員(yuan)的人(ren)(ren)事(shi)、后勤事(shi)務管(guan)理均由派遣(qian) 機構承擔。用人(ren)(ren)單位在使用人(ren)(ren)員(yuan)時，只需(xu)按(an)工作(zuo)(zuo)任務需(xu)要進行；管(guan)理、 考核即可，消除了因工作(zuo)(zuo)以外因素(su)帶(dai)來的困擾(rao)，開(kai)展管(guan)理更(geng)為方便(bian)。

企業可以根據(ju)自身工作(zuo)(zuo)和發展(zhan)需(xu)要(yao)，通過正規勞(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)公司(si)，派遣(qian)所需(xu)要(yao)的 臨時性(xing)、輔助(zhu)性(xing)或者替代(dai)性(xing)工作(zuo)(zuo)崗位(wei)上(shang)的人(ren)(ren)員(yuan)。使(shi)用(yong)的被(bei)(bei)派遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者數量不 得超(chao)過其(qi)用(yong)工總量的10%。勞(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)公司(si)是(shi)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)，使(shi)用(yong)被(bei)(bei)派遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的 是(shi)用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)。勞(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)公司(si)與用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)簽(qian)定《勞(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)公 司(si)與被(bei)(bei)派遣(qian)人(ren)(ren)員(yuan)簽(qian)定《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)》，實(shi)際用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)與被(bei)(bei)派遣(qian)人(ren)(ren)員(yuan)之間只(zhi)有使(shi) 用(yong)關系(xi)(xi)，沒有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)關系(xi)(xi)。