優化人(ren)力資源管(guan)理工作 派遣人(ren)員(yuan)的人(ren)事、后勤(qin)事務管(guan)理均(jun)由派遣 機構承擔。用人(ren)單位在使(shi)用人(ren)員(yuan)時，只需(xu)按工作任務需(xu)要進行；管(guan)理、 考核即可，消除了因(yin)工作以外因(yin)素(su)帶來(lai)的困擾(rao)，開(kai)展管(guan)理更為方便。

企業(ye)可以根(gen)據自身工(gong)作和發展需(xu)要，通(tong)過(guo)正規勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)(si)，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)要的(de) 臨時性、輔助(zhu)性或者替代性工(gong)作崗位(wei)上的(de)人(ren)(ren)員。使(shi)用(yong)的(de)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者數量不 得超過(guo)其用(yong)工(gong)總量的(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)(si)是用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)，使(shi)用(yong)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de) 是用(yong)工(gong)單位(wei)。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)(si)與用(yong)工(gong)單位(wei)簽定《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)協(xie)議》，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公 司(si)(si)與被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員簽定《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同》，實際(ji)用(yong)工(gong)單位(wei)與被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員之間(jian)只有(you)使(shi) 用(yong)關系(xi)，沒(mei)有(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同關系(xi)。