優化人力資(zi)源管(guan)理(li)工(gong)作 派(pai)遣人員(yuan)的(de)人事(shi)、后(hou)勤事(shi)務(wu)管(guan)理(li)均由派(pai)遣 機構承擔。用人單位在(zai)使用人員(yuan)時，只需按(an)工(gong)作任務(wu)需要進行(xing)；管(guan)理(li)、 考(kao)核即可，消除了因工(gong)作以外(wai)因素(su)帶來的(de)困擾，開(kai)展管(guan)理(li)更為方便。

企業可以根據自身工(gong)(gong)作和(he)發展需要，通過正規(gui)勞務派遣(qian)(qian)公司，派遣(qian)(qian)所需要的(de)(de) 臨時性(xing)、輔助(zhu)性(xing)或者(zhe)替(ti)代性(xing)工(gong)(gong)作崗位(wei)上的(de)(de)人員。使(shi)用的(de)(de)被(bei)派遣(qian)(qian)勞動(dong)者(zhe)數量不 得超過其用工(gong)(gong)總量的(de)(de)10%。勞務派遣(qian)(qian)公司是用人單位(wei)，使(shi)用被(bei)派遣(qian)(qian)勞動(dong)者(zhe)的(de)(de) 是用工(gong)(gong)單位(wei)。勞務派遣(qian)(qian)公司與(yu)用工(gong)(gong)單位(wei)簽定《勞務派遣(qian)(qian)協(xie)議》，勞務派遣(qian)(qian)公 司與(yu)被(bei)派遣(qian)(qian)人員簽定《勞動(dong)合同》，實(shi)際用工(gong)(gong)單位(wei)與(yu)被(bei)派遣(qian)(qian)人員之間只有使(shi) 用關系(xi)，沒有勞動(dong)合同關系(xi)。