優化人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)工作 派遣(qian)人(ren)員的(de)人(ren)事、后勤事務管理(li)均(jun)由派遣(qian) 機構承(cheng)擔。用人(ren)單位在使用人(ren)員時(shi)，只需按工作任務需要進行；管理(li)、 考核即可，消除了因工作以外因素帶來(lai)的(de)困(kun)擾，開展管理(li)更為方便。

企業可以(yi)根據自身工作和發展(zhan)需要，通過(guo)正規勞(lao)務派(pai)遣公司，派(pai)遣所需要的(de)(de) 臨時性、輔助性或者替代性工作崗位(wei)(wei)(wei)上的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)。使用(yong)(yong)(yong)的(de)(de)被(bei)派(pai)遣勞(lao)動(dong)者數(shu)量不 得超過(guo)其(qi)用(yong)(yong)(yong)工總(zong)量的(de)(de)10%。勞(lao)務派(pai)遣公司是用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)，使用(yong)(yong)(yong)被(bei)派(pai)遣勞(lao)動(dong)者的(de)(de) 是用(yong)(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)(wei)。勞(lao)務派(pai)遣公司與用(yong)(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)(wei)簽定《勞(lao)務派(pai)遣協議》，勞(lao)務派(pai)遣公 司與被(bei)派(pai)遣人(ren)(ren)員(yuan)簽定《勞(lao)動(dong)合(he)同》，實際(ji)用(yong)(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)(wei)與被(bei)派(pai)遣人(ren)(ren)員(yuan)之(zhi)間(jian)只有使 用(yong)(yong)(yong)關(guan)系，沒有勞(lao)動(dong)合(he)同關(guan)系。