優化人(ren)(ren)力(li)資源管理工作 派遣(qian)人(ren)(ren)員(yuan)的人(ren)(ren)事(shi)(shi)、后勤事(shi)(shi)務管理均由派遣(qian) 機(ji)構承(cheng)擔。用人(ren)(ren)單位在(zai)使用人(ren)(ren)員(yuan)時，只需(xu)(xu)按工作任務需(xu)(xu)要進行；管理、 考核即可，消除了因工作以外因素帶來的困擾，開展管理更為方便(bian)。

企業可以(yi)根據自身工(gong)作和(he)發展需要(yao)，通(tong)過正規勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要(yao)的(de) 臨時性、輔助性或者(zhe)(zhe)替代性工(gong)作崗(gang)位(wei)上的(de)人(ren)員。使用(yong)(yong)的(de)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)數(shu)量不 得超(chao)過其(qi)用(yong)(yong)工(gong)總量的(de)10%。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司是(shi)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)，使用(yong)(yong)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的(de) 是(shi)用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司與用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)簽定《勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)》，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公 司與被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員簽定《勞(lao)(lao)動合(he)同》，實際(ji)用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)與被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員之間(jian)只有(you)使 用(yong)(yong)關系，沒有(you)勞(lao)(lao)動合(he)同關系。