優(you)化人(ren)力資源管(guan)理(li)工(gong)作 派遣人(ren)員的人(ren)事、后勤事務管(guan)理(li)均(jun)由派遣 機(ji)構承擔。用人(ren)單位在使用人(ren)員時，只(zhi)需按工(gong)作任務需要進(jin)行；管(guan)理(li)、 考核即可，消(xiao)除了(le)因(yin)工(gong)作以外因(yin)素帶(dai)來的困擾(rao)，開展管(guan)理(li)更為方便(bian)。

企業(ye)可以根據自(zi)身工作和發展需要，通過正規(gui)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公(gong)司(si)，派(pai)(pai)遣所需要的(de) 臨時(shi)性、輔(fu)助(zhu)性或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)替代性工作崗位(wei)上的(de)人(ren)(ren)員(yuan)。使用(yong)的(de)被(bei)派(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)數量(liang)不 得超過其(qi)用(yong)工總(zong)量(liang)的(de)10%。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公(gong)司(si)是(shi)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)，使用(yong)被(bei)派(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de) 是(shi)用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公(gong)司(si)與用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)簽定《勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣協(xie)議》，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公(gong) 司(si)與被(bei)派(pai)(pai)遣人(ren)(ren)員(yuan)簽定《勞(lao)(lao)動(dong)合同》，實際(ji)用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)與被(bei)派(pai)(pai)遣人(ren)(ren)員(yuan)之間只(zhi)有(you)使 用(yong)關(guan)系，沒有(you)勞(lao)(lao)動(dong)合同關(guan)系。