優(you)化人(ren)力資源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)工作(zuo) 派遣人(ren)員的(de)人(ren)事(shi)、后(hou)勤事(shi)務管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)均(jun)由派遣 機構(gou)承(cheng)擔。用人(ren)單位在(zai)使用人(ren)員時，只需按工作(zuo)任務需要進行；管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、 考核即(ji)可，消(xiao)除了(le)因工作(zuo)以外(wai)因素(su)帶來(lai)的(de)困擾，開展管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)更為方便。

企業(ye)可以(yi)根(gen)據自身工作和發展需要，通過正(zheng)規(gui)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣公司(si)，派(pai)遣所需要的(de)(de)(de) 臨時性(xing)、輔助(zhu)性(xing)或者替代(dai)性(xing)工作崗位(wei)(wei)上的(de)(de)(de)人員(yuan)。使用(yong)(yong)的(de)(de)(de)被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者數量不 得超過其用(yong)(yong)工總量的(de)(de)(de)10%。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣公司(si)是用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)，使用(yong)(yong)被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de) 是用(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣公司(si)與用(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)簽定(ding)《勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣協議》，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣公 司(si)與被(bei)派(pai)遣人員(yuan)簽定(ding)《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)》，實際用(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)與被(bei)派(pai)遣人員(yuan)之(zhi)間只有使 用(yong)(yong)關系，沒有勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)關系。