優(you)化人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)工作(zuo) 派(pai)遣人(ren)員的人(ren)事(shi)、后勤事(shi)務(wu)管(guan)理(li)均(jun)由派(pai)遣 機構(gou)承擔。用(yong)人(ren)單位在使用(yong)人(ren)員時，只(zhi)需(xu)按工作(zuo)任(ren)務(wu)需(xu)要進行(xing)；管(guan)理(li)、 考核即可，消除了因(yin)工作(zuo)以外因(yin)素帶來的困擾，開展(zhan)管(guan)理(li)更(geng)為方便(bian)。

企業可以根據自身(shen)工(gong)作和發展需要，通(tong)過正規勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公司(si)(si)，派(pai)(pai)(pai)遣所(suo)需要的(de)(de) 臨(lin)時性、輔助性或者替(ti)代(dai)性工(gong)作崗位(wei)上的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)。使(shi)用(yong)的(de)(de)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)動者數量(liang)不(bu) 得超過其用(yong)工(gong)總(zong)量(liang)的(de)(de)10%。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公司(si)(si)是用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)，使(shi)用(yong)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)動者的(de)(de) 是用(yong)工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公司(si)(si)與用(yong)工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)簽(qian)定《勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣協(xie)議》，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公 司(si)(si)與被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣人(ren)(ren)員(yuan)簽(qian)定《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同》，實際用(yong)工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)與被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣人(ren)(ren)員(yuan)之間只有使(shi) 用(yong)關系，沒有勞(lao)(lao)動合(he)(he)同關系。