優化人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)工作(zuo)(zuo) 派(pai)遣人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的人(ren)(ren)(ren)事(shi)、后勤事(shi)務管(guan)理(li)均(jun)由派(pai)遣 機(ji)構承擔。用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位在使用人(ren)(ren)(ren)員(yuan)時(shi)，只需(xu)(xu)按工作(zuo)(zuo)任務需(xu)(xu)要(yao)進行；管(guan)理(li)、 考核即可，消除了因工作(zuo)(zuo)以外因素帶來的困擾(rao)，開展管(guan)理(li)更(geng)為方(fang)便。

企業可以根據自身工作(zuo)和發(fa)展需(xu)要，通過正規勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)，派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)要的 臨時性(xing)、輔助(zhu)性(xing)或者替代性(xing)工作(zuo)崗位上的人員(yuan)(yuan)。使(shi)用(yong)的被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者數(shu)量(liang)不(bu) 得超過其用(yong)工總量(liang)的10%。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)是(shi)用(yong)人單(dan)位，使(shi)用(yong)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者的 是(shi)用(yong)工單(dan)位。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)與用(yong)工單(dan)位簽定《勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong) 司(si)與被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)人員(yuan)(yuan)簽定《勞(lao)(lao)動(dong)合同》，實際用(yong)工單(dan)位與被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)人員(yuan)(yuan)之間只有(you)使(shi) 用(yong)關系(xi)，沒有(you)勞(lao)(lao)動(dong)合同關系(xi)。