優化人力資源(yuan)管理(li)(li)工(gong)作 派遣人員(yuan)的人事、后(hou)勤事務(wu)(wu)管理(li)(li)均(jun)由派遣 機構承(cheng)擔。用人單(dan)位在(zai)使用人員(yuan)時，只需按工(gong)作任務(wu)(wu)需要進行；管理(li)(li)、 考核即可，消除了(le)因工(gong)作以外因素帶(dai)來的困(kun)擾(rao)，開展(zhan)管理(li)(li)更為方便。

企業可以根據自身工作和發展需(xu)要，通過(guo)正規勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需(xu)要的 臨時性、輔助性或者替代性工作崗位(wei)上的人(ren)(ren)員。使用(yong)(yong)的被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者數(shu)量(liang)(liang)不 得超過(guo)其用(yong)(yong)工總量(liang)(liang)的10%。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)是(shi)(shi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)，使用(yong)(yong)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者的 是(shi)(shi)用(yong)(yong)工單位(wei)。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)與(yu)用(yong)(yong)工單位(wei)簽定(ding)(ding)《勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議(yi)》，勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司(si)與(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員簽定(ding)(ding)《勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)》，實際用(yong)(yong)工單位(wei)與(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員之間只有使 用(yong)(yong)關系，沒有勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)關系。