优化人力资(zi)源(yuan)管(guan)理工作(zuo) 派(pai)遣人员的(de)(de)人事(shi)、后勤事(shi)务管(guan)理均由派(pai)遣 机(ji)构承担。用人单位在使用人员时(shi)，只(zhi)需(xu)按工作(zuo)任务需(xu)要(yao)进行；管(guan)理、 考核即可(ke)，消除了(le)因(yin)工作(zuo)以外因(yin)素(su)带来的(de)(de)困扰(rao)，开展(zhan)管(guan)理更为方便。

企业(ye)可以根据(ju)自身工(gong)作和(he)发展需(xu)要，通过(guo)正(zheng)规劳(lao)(lao)务(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司，派(pai)遣(qian)(qian)(qian)所需(xu)要的 临时性(xing)(xing)、辅助(zhu)性(xing)(xing)或者替(ti)代性(xing)(xing)工(gong)作岗(gang)位上的人(ren)员(yuan)。使(shi)用的被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)劳(lao)(lao)动者数量不 得超过(guo)其用工(gong)总量的10%。劳(lao)(lao)务(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司是用人(ren)单位，使(shi)用被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)劳(lao)(lao)动者的 是用工(gong)单位。劳(lao)(lao)务(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司与用工(gong)单位签定《劳(lao)(lao)务(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)协(xie)议(yi)》，劳(lao)(lao)务(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公 司与被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)人(ren)员(yuan)签定《劳(lao)(lao)动合同》，实际(ji)用工(gong)单位与被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)人(ren)员(yuan)之(zhi)间只有使(shi) 用关(guan)系(xi)，没(mei)有劳(lao)(lao)动合同关(guan)系(xi)。