優化人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理工(gong)作(zuo)(zuo) 派遣人(ren)員的人(ren)事、后勤事務(wu)管(guan)理均由派遣 機構承擔。用人(ren)單(dan)位在使用人(ren)員時，只需(xu)按工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)需(xu)要進(jin)行；管(guan)理、 考核即可，消除了(le)因工(gong)作(zuo)(zuo)以(yi)外(wai)因素帶(dai)來的困擾(rao)，開展(zhan)管(guan)理更為方便。

企業可以根據自身(shen)工(gong)作(zuo)和(he)發展(zhan)需(xu)要，通過(guo)正(zheng)規(gui)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需(xu)要的(de) 臨時性(xing)(xing)、輔(fu)助性(xing)(xing)或(huo)者(zhe)替代性(xing)(xing)工(gong)作(zuo)崗位(wei)上的(de)人員。使用的(de)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)數量不 得超過(guo)其用工(gong)總量的(de)10%。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)是用人單(dan)位(wei)，使用被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de) 是用工(gong)單(dan)位(wei)。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)與用工(gong)單(dan)位(wei)簽(qian)定(ding)《勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司(si)(si)與被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員簽(qian)定(ding)《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)》，實際用工(gong)單(dan)位(wei)與被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員之間只有使 用關系，沒有勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)關系。