優化人(ren)(ren)力資源(yuan)管理(li)工(gong)作 派(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員的(de)人(ren)(ren)事、后勤事務管理(li)均由派(pai)遣(qian) 機構承擔。用人(ren)(ren)單位在使(shi)用人(ren)(ren)員時(shi)，只需按工(gong)作任務需要進(jin)行；管理(li)、 考核即可，消除了因工(gong)作以外因素帶來的(de)困(kun)擾(rao)，開(kai)展管理(li)更為方便(bian)。

企業可以(yi)根據自身工作(zuo)和發展需(xu)要，通過正(zheng)規勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需(xu)要的(de) 臨(lin)時性、輔(fu)助(zhu)性或(huo)者(zhe)替(ti)代性工作(zuo)崗位(wei)上(shang)的(de)人(ren)員。使用(yong)(yong)的(de)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)數(shu)量不 得超(chao)過其用(yong)(yong)工總量的(de)10%。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)是用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)，使用(yong)(yong)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de) 是用(yong)(yong)工單位(wei)。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)與(yu)(yu)用(yong)(yong)工單位(wei)簽(qian)定《勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司(si)(si)與(yu)(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員簽(qian)定《勞(lao)(lao)動合同》，實際用(yong)(yong)工單位(wei)與(yu)(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員之間只(zhi)有使 用(yong)(yong)關系，沒(mei)有勞(lao)(lao)動合同關系。