優化(hua)人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管理(li)工作(zuo)(zuo) 派(pai)遣(qian)人(ren)(ren)(ren)員的(de)人(ren)(ren)(ren)事(shi)、后勤事(shi)務管理(li)均由派(pai)遣(qian) 機構承擔。用人(ren)(ren)(ren)單位在使(shi)用人(ren)(ren)(ren)員時，只需按工作(zuo)(zuo)任(ren)務需要進(jin)行(xing)；管理(li)、 考核即(ji)可，消除了因工作(zuo)(zuo)以外因素帶來(lai)的(de)困擾，開展管理(li)更為方便(bian)。

企業可以根據(ju)自身工(gong)(gong)作(zuo)和發展需要，通過正規(gui)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣公司(si)(si)(si)，派(pai)(pai)(pai)(pai)遣所需要的(de)(de) 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者替代(dai)性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)崗位上的(de)(de)人員。使用的(de)(de)被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)動者數(shu)量不 得超過其用工(gong)(gong)總量的(de)(de)10%。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣公司(si)(si)(si)是(shi)用人單(dan)位，使用被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)動者的(de)(de) 是(shi)用工(gong)(gong)單(dan)位。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣公司(si)(si)(si)與(yu)(yu)用工(gong)(gong)單(dan)位簽定《勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣協議》，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣公 司(si)(si)(si)與(yu)(yu)被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣人員簽定《勞(lao)(lao)動合(he)同》，實(shi)際用工(gong)(gong)單(dan)位與(yu)(yu)被派(pai)(pai)(pai)(pai)遣人員之間(jian)只有(you)使 用關(guan)系，沒有(you)勞(lao)(lao)動合(he)同關(guan)系。