優化人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)工作(zuo) 派遣(qian)人(ren)(ren)員的人(ren)(ren)事、后勤(qin)事務管(guan)理(li)均由派遣(qian) 機(ji)構承(cheng)擔(dan)。用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位在使用(yong)(yong)人(ren)(ren)員時，只需按工作(zuo)任務需要進行；管(guan)理(li)、 考核(he)即可，消除了因工作(zuo)以(yi)外因素帶(dai)來的困擾(rao)，開展管(guan)理(li)更(geng)為(wei)方(fang)便。

企業可以根據自身工(gong)(gong)作和發展需要(yao)，通過正規勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)所(suo)需要(yao)的 臨時(shi)性(xing)、輔助(zhu)性(xing)或者(zhe)替(ti)代(dai)性(xing)工(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)上的人(ren)員。使(shi)用的被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)數量(liang)不(bu) 得超過其(qi)用工(gong)(gong)總量(liang)的10%。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司是用人(ren)單位(wei)(wei)，使(shi)用被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的 是用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司與用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)簽(qian)定(ding)《勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)》，勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公 司與被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員簽(qian)定(ding)《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)》，實(shi)際用工(gong)(gong)單位(wei)(wei)與被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員之間只有使(shi) 用關系，沒有勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)關系。