優化人(ren)力資(zi)源管理(li)(li)工(gong)(gong)作(zuo) 派(pai)遣人(ren)員的人(ren)事、后勤(qin)事務(wu)管理(li)(li)均由派(pai)遣 機構承擔。用人(ren)單位在(zai)使用人(ren)員時(shi)，只需(xu)按工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)需(xu)要進行；管理(li)(li)、 考(kao)核即(ji)可，消(xiao)除了因(yin)工(gong)(gong)作(zuo)以外因(yin)素帶來的困擾，開展(zhan)管理(li)(li)更(geng)為方便。

企業可以(yi)根(gen)據(ju)自(zi)身工作和發展需(xu)要，通過(guo)正規(gui)勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)司，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)所(suo)需(xu)要的(de)(de)(de) 臨時性(xing)、輔助性(xing)或(huo)者替代性(xing)工作崗位(wei)上的(de)(de)(de)人(ren)員。使(shi)(shi)用(yong)的(de)(de)(de)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者數量(liang)不 得(de)超過(guo)其用(yong)工總(zong)量(liang)的(de)(de)(de)10%。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)司是用(yong)人(ren)單位(wei)，使(shi)(shi)用(yong)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者的(de)(de)(de) 是用(yong)工單位(wei)。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)司與(yu)用(yong)工單位(wei)簽定《勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)協議》，勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong) 司與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)人(ren)員簽定《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)》，實(shi)際用(yong)工單位(wei)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)人(ren)員之間(jian)只有使(shi)(shi) 用(yong)關系(xi)，沒(mei)有勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)關系(xi)。