優化(hua)人(ren)力資源管理(li)工(gong)作 派遣人(ren)員(yuan)的(de)人(ren)事、后勤事務管理(li)均由派遣 機構承擔(dan)。用人(ren)單位(wei)在使用人(ren)員(yuan)時(shi)，只需(xu)按工(gong)作任務需(xu)要進行；管理(li)、 考核即可，消除了因(yin)工(gong)作以外因(yin)素帶來的(de)困擾，開展管理(li)更為(wei)方便(bian)。

企業(ye)可以根據自身工(gong)作(zuo)和(he)發展需要，通過正規勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)(si)，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要的(de) 臨時性、輔(fu)助性或者替代性工(gong)作(zuo)崗(gang)位上的(de)人(ren)員(yuan)(yuan)。使(shi)用(yong)的(de)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者數量不 得超過其用(yong)工(gong)總量的(de)10%。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)(si)是(shi)用(yong)人(ren)單位，使(shi)用(yong)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者的(de) 是(shi)用(yong)工(gong)單位。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)(si)與(yu)用(yong)工(gong)單位簽定(ding)《勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公 司(si)(si)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員(yuan)(yuan)簽定(ding)《勞(lao)動(dong)合同》，實際用(yong)工(gong)單位與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員(yuan)(yuan)之(zhi)間只有(you)使(shi) 用(yong)關(guan)(guan)系，沒有(you)勞(lao)動(dong)合同關(guan)(guan)系。