優化人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)工(gong)作 派遣人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的人(ren)(ren)事、后勤事務管(guan)理(li)均由派遣 機構承(cheng)擔。用人(ren)(ren)單位在使(shi)用人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)時(shi)，只需按工(gong)作任務需要進行；管(guan)理(li)、 考(kao)核即可，消除(chu)了因工(gong)作以外因素帶(dai)來的困擾，開展管(guan)理(li)更為方便(bian)。

企(qi)業可(ke)以(yi)根據自身(shen)工(gong)作(zuo)和(he)發展需要，通過正規勞(lao)務派(pai)(pai)遣公司，派(pai)(pai)遣所需要的(de) 臨(lin)時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)(zhe)(zhe)替代性(xing)工(gong)作(zuo)崗(gang)位上的(de)人(ren)員。使(shi)用(yong)(yong)的(de)被(bei)派(pai)(pai)遣勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)數(shu)量不 得超過其(qi)用(yong)(yong)工(gong)總量的(de)10%。勞(lao)務派(pai)(pai)遣公司是用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位，使(shi)用(yong)(yong)被(bei)派(pai)(pai)遣勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)的(de) 是用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位。勞(lao)務派(pai)(pai)遣公司與(yu)(yu)用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位簽(qian)定《勞(lao)務派(pai)(pai)遣協議》，勞(lao)務派(pai)(pai)遣公 司與(yu)(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣人(ren)員簽(qian)定《勞(lao)動合同(tong)》，實際用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位與(yu)(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣人(ren)員之間只有使(shi) 用(yong)(yong)關系，沒有勞(lao)動合同(tong)關系。