優(you)化人(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)工作 派(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員(yuan)的人(ren)(ren)事、后(hou)勤事務(wu)管理(li)均由派(pai)遣(qian) 機構承擔。用人(ren)(ren)單位在使用人(ren)(ren)員(yuan)時，只需按工作任務(wu)需要進行；管理(li)、 考核即可，消除了因(yin)工作以外因(yin)素(su)帶來的困擾(rao)，開展管理(li)更為(wei)方(fang)便。

企業可以(yi)根據自(zi)身工(gong)(gong)(gong)作和發展(zhan)需要(yao)，通過(guo)正規勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)(si)，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)所(suo)需要(yao)的(de) 臨(lin)時性、輔助(zhu)性或者(zhe)替代性工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)上的(de)人員(yuan)。使用(yong)的(de)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)者(zhe)數(shu)量不 得超(chao)過(guo)其用(yong)工(gong)(gong)(gong)總量的(de)10%。勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)(si)是(shi)用(yong)人單位(wei)(wei)，使用(yong)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)者(zhe)的(de) 是(shi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位(wei)(wei)。勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)(si)與(yu)用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位(wei)(wei)簽定《勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議》，勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公 司(si)(si)與(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)簽定《勞動(dong)合(he)同》，實(shi)際用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位(wei)(wei)與(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)之間(jian)只有使 用(yong)關系，沒(mei)有勞動(dong)合(he)同關系。