優化人力(li)資源管(guan)理工(gong)作(zuo)(zuo) 派(pai)遣(qian)人員的人事(shi)、后勤事(shi)務管(guan)理均由(you)派(pai)遣(qian) 機構承擔。用人單位在使用人員時，只需(xu)按工(gong)作(zuo)(zuo)任務需(xu)要進(jin)行(xing)；管(guan)理、 考核即可，消除了因工(gong)作(zuo)(zuo)以外因素帶來(lai)的困擾，開展管(guan)理更(geng)為方便。

企業可以(yi)根據自身工作(zuo)和發展需要(yao)，通過正規勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公司，派(pai)遣(qian)(qian)所需要(yao)的(de) 臨時性(xing)(xing)、輔助性(xing)(xing)或者(zhe)替代(dai)性(xing)(xing)工作(zuo)崗位(wei)上(shang)的(de)人員。使用的(de)被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)數(shu)量不 得超(chao)過其用工總量的(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公司是用人單(dan)(dan)位(wei)，使用被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de) 是用工單(dan)(dan)位(wei)。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公司與用工單(dan)(dan)位(wei)簽(qian)定(ding)《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議(yi)》，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公 司與被派(pai)遣(qian)(qian)人員簽(qian)定(ding)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)》，實際(ji)用工單(dan)(dan)位(wei)與被派(pai)遣(qian)(qian)人員之間(jian)只有使 用關系(xi)，沒有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)關系(xi)。