優化人力資源(yuan)管(guan)理(li)工(gong)(gong)作(zuo) 派遣人員的(de)人事、后勤事務管(guan)理(li)均(jun)由派遣 機構承擔。用人單(dan)位在使用人員時(shi)，只需按工(gong)(gong)作(zuo)任務需要進行；管(guan)理(li)、 考核即可，消除了因工(gong)(gong)作(zuo)以外因素帶來(lai)的(de)困擾，開展管(guan)理(li)更為方便(bian)。

企業可以根據自(zi)身(shen)工(gong)作(zuo)(zuo)和發(fa)展需要，通過正(zheng)規(gui)勞(lao)務(wu)派(pai)遣公司(si)，派(pai)遣所需要的 臨時性、輔助性或者替代性工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)上(shang)的人員。使(shi)用(yong)(yong)(yong)的被(bei)派(pai)遣勞(lao)動者數量不(bu) 得超過其用(yong)(yong)(yong)工(gong)總(zong)量的10%。勞(lao)務(wu)派(pai)遣公司(si)是用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)，使(shi)用(yong)(yong)(yong)被(bei)派(pai)遣勞(lao)動者的 是用(yong)(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)(wei)。勞(lao)務(wu)派(pai)遣公司(si)與用(yong)(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)(wei)簽定《勞(lao)務(wu)派(pai)遣協議》，勞(lao)務(wu)派(pai)遣公 司(si)與被(bei)派(pai)遣人員簽定《勞(lao)動合同》，實際(ji)用(yong)(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)(wei)與被(bei)派(pai)遣人員之間只有使(shi) 用(yong)(yong)(yong)關系(xi)，沒有勞(lao)動合同關系(xi)。