優化人(ren)力資源管(guan)理工作 派遣人(ren)員(yuan)的人(ren)事、后勤事務管(guan)理均由派遣 機(ji)構承擔。用(yong)人(ren)單(dan)位在(zai)使用(yong)人(ren)員(yuan)時，只需按工作任(ren)務需要(yao)進行；管(guan)理、 考核即可，消(xiao)除了因工作以外因素帶來的困擾，開(kai)展管(guan)理更(geng)為方(fang)便。

企(qi)業可(ke)以根(gen)據自身(shen)工(gong)作(zuo)(zuo)和發展需要(yao)，通(tong)過(guo)(guo)正規勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)所(suo)需要(yao)的(de) 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者替代性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)上的(de)人(ren)(ren)員(yuan)。使(shi)用(yong)(yong)的(de)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者數量不(bu) 得超過(guo)(guo)其(qi)用(yong)(yong)工(gong)總量的(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)是用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)，使(shi)用(yong)(yong)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de) 是用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)與用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)簽(qian)定《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)協議(yi)》，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公 司(si)與被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員(yuan)簽(qian)定《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同》，實際用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)與被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員(yuan)之間(jian)只有使(shi) 用(yong)(yong)關系(xi)，沒有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同關系(xi)。