優化人(ren)力資源管理(li)工(gong)作(zuo)(zuo) 派遣人(ren)員(yuan)的(de)人(ren)事、后(hou)勤事務(wu)管理(li)均(jun)由派遣 機構承擔。用人(ren)單位(wei)在(zai)使(shi)用人(ren)員(yuan)時(shi)，只需按工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)需要進行；管理(li)、 考核即(ji)可，消除了因工(gong)作(zuo)(zuo)以外因素帶來的(de)困擾，開(kai)展管理(li)更為方便。

企(qi)業可以(yi)根據自身工作和發(fa)展需要，通過正(zheng)規勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)所(suo)需要的(de) 臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的(de)人員。使用(yong)的(de)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動者數量不 得超(chao)過其用(yong)工總量的(de)10%。勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司是用(yong)人單位，使用(yong)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動者的(de) 是用(yong)工單位。勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司與(yu)用(yong)工單位簽(qian)定《勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)》，勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公 司與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員簽(qian)定《勞動合(he)同(tong)》，實(shi)際用(yong)工單位與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員之間只有(you)使 用(yong)關系(xi)，沒(mei)有(you)勞動合(he)同(tong)關系(xi)。