優化人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)工(gong)作 派遣人(ren)員(yuan)的人(ren)事(shi)、后勤事(shi)務管(guan)理(li)均由派遣 機構承擔。用(yong)人(ren)單位在使用(yong)人(ren)員(yuan)時，只需(xu)按工(gong)作任務需(xu)要進行；管(guan)理(li)、 考核即可(ke)，消除了因(yin)工(gong)作以外因(yin)素帶來的困(kun)擾，開(kai)展管(guan)理(li)更為方便。

企業(ye)可以(yi)根據(ju)自身工(gong)(gong)作和發展需要，通過正規勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司，派(pai)(pai)遣(qian)所(suo)需要的 臨(lin)時性(xing)(xing)、輔助(zhu)性(xing)(xing)或者替(ti)代(dai)性(xing)(xing)工(gong)(gong)作崗位上的人員。使用(yong)的被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者數量(liang)不 得超過其用(yong)工(gong)(gong)總量(liang)的10%。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司是(shi)用(yong)人單位，使用(yong)被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的 是(shi)用(yong)工(gong)(gong)單位。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司與(yu)(yu)用(yong)工(gong)(gong)單位簽定《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公 司與(yu)(yu)被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人員簽定《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)》，實(shi)際用(yong)工(gong)(gong)單位與(yu)(yu)被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人員之(zhi)間只有(you)使 用(yong)關系(xi)(xi)，沒(mei)有(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)關系(xi)(xi)。