優化人(ren)(ren)力資源(yuan)管理(li)工作 派遣人(ren)(ren)員(yuan)的人(ren)(ren)事、后勤事務(wu)管理(li)均由派遣 機(ji)構承(cheng)擔。用人(ren)(ren)單位在使用人(ren)(ren)員(yuan)時(shi)，只需(xu)(xu)按工作任務(wu)需(xu)(xu)要進(jin)行；管理(li)、 考核即可(ke)，消除了因工作以外因素(su)帶(dai)來的困擾，開展管理(li)更為方便。

企業可以(yi)根據自身工(gong)作和發(fa)展需(xu)要，通過正(zheng)規勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)所(suo)需(xu)要的 臨時(shi)性、輔助(zhu)性或(huo)者替代性工(gong)作崗位(wei)上的人(ren)員。使(shi)用(yong)的被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者數量(liang)不 得超(chao)過其(qi)用(yong)工(gong)總量(liang)的10%。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)是(shi)(shi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)，使(shi)用(yong)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者的 是(shi)(shi)用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)與用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)簽(qian)定《勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議(yi)》，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司(si)與被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員簽(qian)定《勞(lao)(lao)動合同(tong)》，實際用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)與被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員之間只(zhi)有使(shi) 用(yong)關(guan)系，沒有勞(lao)(lao)動合同(tong)關(guan)系。