優化人力資源(yuan)管(guan)理工作(zuo) 派遣(qian)人員的(de)人事(shi)、后勤事(shi)務管(guan)理均由派遣(qian) 機構(gou)承擔。用人單位在使用人員時，只需(xu)按工作(zuo)任(ren)務需(xu)要進行；管(guan)理、 考核即可，消除了因工作(zuo)以外因素帶來的(de)困擾(rao)，開(kai)展(zhan)管(guan)理更(geng)為方便。

企業可以根據自(zi)身工作和發展需要(yao)，通(tong)過正(zheng)規(gui)勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要(yao)的(de)(de) 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)替代性(xing)工作崗(gang)位(wei)上的(de)(de)人員(yuan)。使(shi)用(yong)的(de)(de)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)數量(liang)不 得超過其用(yong)工總量(liang)的(de)(de)10%。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司是用(yong)人單位(wei)，使(shi)用(yong)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de) 是用(yong)工單位(wei)。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司與(yu)用(yong)工單位(wei)簽定《勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公 司與(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)簽定《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)》，實(shi)際用(yong)工單位(wei)與(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)之間(jian)只(zhi)有使(shi) 用(yong)關(guan)系，沒(mei)有勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)關(guan)系。