優化人(ren)(ren)力資源管理工(gong)作(zuo) 派遣人(ren)(ren)員的(de)人(ren)(ren)事(shi)、后勤事(shi)務管理均(jun)由派遣 機構承擔。用人(ren)(ren)單位在(zai)使用人(ren)(ren)員時，只需(xu)按工(gong)作(zuo)任務需(xu)要進行；管理、 考核(he)即可，消除了因工(gong)作(zuo)以(yi)外因素帶來的(de)困擾，開展管理更(geng)為(wei)方(fang)便。

企業可(ke)以根據自身工作和發展需要(yao)(yao)，通(tong)過正規勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公司，派(pai)遣(qian)所需要(yao)(yao)的 臨時性、輔助性或者替代性工作崗(gang)位(wei)上的人(ren)(ren)員。使用(yong)(yong)的被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者數量不 得超過其用(yong)(yong)工總量的10%。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公司是用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)，使用(yong)(yong)被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者的 是用(yong)(yong)工單位(wei)。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公司與用(yong)(yong)工單位(wei)簽定《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公 司與被派(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員簽定《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同》，實(shi)際用(yong)(yong)工單位(wei)與被派(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員之間只有(you)使 用(yong)(yong)關系(xi)，沒有(you)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同關系(xi)。