優化人(ren)力資源管(guan)理(li)工作 派遣人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)人(ren)事、后(hou)勤事務(wu)管(guan)理(li)均由派遣 機構承擔(dan)。用人(ren)單位在使用人(ren)員(yuan)(yuan)時，只(zhi)需(xu)按(an)工作任(ren)務(wu)需(xu)要進行；管(guan)理(li)、 考核(he)即(ji)可，消除(chu)了因(yin)工作以外因(yin)素帶來的(de)困擾，開展管(guan)理(li)更為方(fang)便(bian)。

企業(ye)可以根據自身(shen)工(gong)作和發展需要(yao)，通過正規勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)，派(pai)(pai)遣(qian)所需要(yao)的(de) 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者替代性(xing)工(gong)作崗位(wei)(wei)上的(de)人員。使用的(de)被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者數量不(bu) 得超過其(qi)用工(gong)總(zong)量的(de)10%。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)是用人單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)，使用被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者的(de) 是用工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)與用工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)簽(qian)定《勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)公 司(si)與被派(pai)(pai)遣(qian)人員簽(qian)定《勞(lao)(lao)動(dong)合同》，實際用工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)與被派(pai)(pai)遣(qian)人員之(zhi)間只有(you)使 用關系，沒有(you)勞(lao)(lao)動(dong)合同關系。