優化人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理工(gong)作 派遣(qian)人(ren)(ren)員的(de)人(ren)(ren)事、后勤(qin)事務管(guan)理均由派遣(qian) 機構承擔。用人(ren)(ren)單位(wei)在使(shi)用人(ren)(ren)員時，只需按工(gong)作任務需要進行；管(guan)理、 考核即可，消除了因工(gong)作以外(wai)因素帶來的(de)困擾(rao)，開展管(guan)理更為方便。

企業可以根(gen)據自身工作(zuo)和發展需(xu)要，通過正規勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)公司，派遣(qian)(qian)所需(xu)要的(de) 臨時性、輔助(zhu)性或者替代(dai)性工作(zuo)崗位(wei)(wei)上的(de)人(ren)員。使用的(de)被派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者數(shu)量(liang)不 得超過其用工總量(liang)的(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)公司是用人(ren)單位(wei)(wei)，使用被派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de) 是用工單位(wei)(wei)。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)公司與(yu)用工單位(wei)(wei)簽(qian)定(ding)(ding)《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)公 司與(yu)被派遣(qian)(qian)人(ren)員簽(qian)定(ding)(ding)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)》，實(shi)際用工單位(wei)(wei)與(yu)被派遣(qian)(qian)人(ren)員之(zhi)間只有使 用關系，沒有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)關系。