優化人(ren)力資(zi)源管理(li)(li)工作 派遣人(ren)員(yuan)(yuan)的人(ren)事、后勤事務管理(li)(li)均由派遣 機構承擔。用(yong)人(ren)單位在使(shi)用(yong)人(ren)員(yuan)(yuan)時，只需按工作任(ren)務需要進行；管理(li)(li)、 考(kao)核即(ji)可，消除了因工作以外因素帶來的困(kun)擾，開展管理(li)(li)更為方便。

企業可(ke)以根據自身(shen)工作(zuo)和發(fa)展需要，通過正規(gui)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要的 臨時性(xing)、輔(fu)助性(xing)或者替代(dai)性(xing)工作(zuo)崗(gang)位(wei)上的人(ren)員(yuan)。使(shi)用的被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者數量(liang)不 得超(chao)過其用工總(zong)量(liang)的10%。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司是用人(ren)單位(wei)，使(shi)用被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者的 是用工單位(wei)。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司與(yu)用工單位(wei)簽(qian)(qian)定《勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)》，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司與(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員(yuan)簽(qian)(qian)定《勞(lao)(lao)動(dong)合同》，實際用工單位(wei)與(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員(yuan)之間只有使(shi) 用關系(xi)，沒(mei)有勞(lao)(lao)動(dong)合同關系(xi)。