優(you)化人力資源管理(li)工作 派(pai)遣人員的(de)人事(shi)、后勤事(shi)務(wu)管理(li)均(jun)由(you)派(pai)遣 機(ji)構承擔。用人單位在使用人員時，只需按工作任(ren)務(wu)需要進行；管理(li)、 考(kao)核即可(ke)，消除了(le)因(yin)工作以(yi)外因(yin)素帶來的(de)困擾，開展(zhan)管理(li)更為(wei)方便(bian)。

企業可以(yi)根據自身工作和(he)發展需要，通過正(zheng)規(gui)勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要的 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者替代性(xing)工作崗(gang)位(wei)(wei)上的人(ren)(ren)員(yuan)。使(shi)(shi)用(yong)(yong)的被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者數量(liang)不 得超(chao)過其用(yong)(yong)工總量(liang)的10%。勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)是用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)，使(shi)(shi)用(yong)(yong)被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者的 是用(yong)(yong)工單位(wei)(wei)。勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)與用(yong)(yong)工單位(wei)(wei)簽定《勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公 司(si)與被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員(yuan)簽定《勞(lao)動合同(tong)》，實際用(yong)(yong)工單位(wei)(wei)與被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員(yuan)之間只有(you)使(shi)(shi) 用(yong)(yong)關系，沒有(you)勞(lao)動合同(tong)關系。