优化人(ren)力资源管理(li)(li)工作(zuo) 派遣人(ren)员的(de)人(ren)事(shi)、后勤事(shi)务管理(li)(li)均(jun)由派遣 机构承担。用人(ren)单位(wei)在使用人(ren)员时，只需(xu)按(an)工作(zuo)任务需(xu)要进行(xing)；管理(li)(li)、 考核即可，消(xiao)除了(le)因工作(zuo)以外因素带来的(de)困扰(rao)，开展管理(li)(li)更为(wei)方便(bian)。

企业可以根据自身工(gong)作(zuo)和发展需(xu)要(yao)，通过正规劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)公司(si)，派(pai)遣(qian)所需(xu)要(yao)的 临时性、辅助性或(huo)者(zhe)(zhe)替代性工(gong)作(zuo)岗位(wei)上(shang)的人(ren)员。使用(yong)(yong)(yong)的被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)劳(lao)动(dong)(dong)者(zhe)(zhe)数(shu)量不 得超(chao)过其用(yong)(yong)(yong)工(gong)总(zong)量的10%。劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)公司(si)是用(yong)(yong)(yong)人(ren)单(dan)位(wei)，使用(yong)(yong)(yong)被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)劳(lao)动(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的 是用(yong)(yong)(yong)工(gong)单(dan)位(wei)。劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)公司(si)与(yu)用(yong)(yong)(yong)工(gong)单(dan)位(wei)签(qian)定(ding)《劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)协议(yi)》，劳(lao)务(wu)派(pai)遣(qian)公 司(si)与(yu)被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)人(ren)员签(qian)定(ding)《劳(lao)动(dong)(dong)合(he)同》，实际用(yong)(yong)(yong)工(gong)单(dan)位(wei)与(yu)被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)人(ren)员之间只有(you)使 用(yong)(yong)(yong)关(guan)系，没(mei)有(you)劳(lao)动(dong)(dong)合(he)同关(guan)系。