優(you)化人力資源管理工作(zuo)(zuo) 派遣人員的人事(shi)、后勤事(shi)務(wu)管理均由(you)派遣 機構承擔。用(yong)人單位在(zai)使用(yong)人員時，只需(xu)按工作(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)需(xu)要進行；管理、 考核即可(ke)，消除了(le)因工作(zuo)(zuo)以外因素帶來的困擾，開(kai)展管理更為方便。

企業(ye)可以根據自身工(gong)作和(he)發(fa)展需要(yao)，通過正規(gui)勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)，派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)所需要(yao)的(de) 臨時性、輔(fu)助(zhu)性或者(zhe)(zhe)替代性工(gong)作崗(gang)位(wei)上的(de)人(ren)(ren)員(yuan)。使(shi)(shi)用(yong)(yong)的(de)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)數量(liang)(liang)不 得超過其用(yong)(yong)工(gong)總量(liang)(liang)的(de)10%。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)是(shi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)，使(shi)(shi)用(yong)(yong)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的(de) 是(shi)用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)與(yu)用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)簽(qian)定《勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公 司(si)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員(yuan)簽(qian)定《勞(lao)(lao)動合同》，實際(ji)用(yong)(yong)工(gong)單位(wei)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員(yuan)之間只有使(shi)(shi) 用(yong)(yong)關(guan)系，沒有勞(lao)(lao)動合同關(guan)系。