優化(hua)人(ren)力資(zi)源管理(li)工作(zuo) 派遣人(ren)員的人(ren)事、后勤(qin)事務(wu)(wu)管理(li)均由派遣 機構承擔。用(yong)人(ren)單位在使用(yong)人(ren)員時(shi)，只需(xu)(xu)按工作(zuo)任務(wu)(wu)需(xu)(xu)要(yao)進行；管理(li)、 考核(he)即(ji)可，消(xiao)除了因工作(zuo)以外因素帶來的困擾，開展管理(li)更為方便(bian)。

企業(ye)可以根據自身工(gong)(gong)作和發展(zhan)需(xu)要，通過(guo)正規勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)，派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需(xu)要的(de)(de) 臨時(shi)性、輔助性或者替(ti)代性工(gong)(gong)作崗位上的(de)(de)人員(yuan)。使用(yong)的(de)(de)被派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者數量不(bu) 得超過(guo)其(qi)用(yong)工(gong)(gong)總量的(de)(de)10%。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)是用(yong)人單(dan)位，使用(yong)被派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者的(de)(de) 是用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)與(yu)(yu)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位簽定《勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司(si)(si)與(yu)(yu)被派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)簽定《勞(lao)(lao)動合(he)同》，實(shi)際(ji)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位與(yu)(yu)被派(pai)(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)之(zhi)間只有使 用(yong)關系，沒有勞(lao)(lao)動合(he)同關系。