優化人力資源管理工作(zuo)(zuo) 派遣(qian)(qian)人員的人事、后勤事務(wu)管理均由派遣(qian)(qian) 機構承擔。用人單位在使用人員時，只需按(an)工作(zuo)(zuo)任務(wu)需要(yao)進行；管理、 考核即可，消除了因工作(zuo)(zuo)以外因素(su)帶來的困(kun)擾，開展(zhan)管理更為方(fang)便。

企(qi)業可(ke)以(yi)根(gen)據(ju)自身工作和(he)發(fa)展(zhan)需要(yao)，通過正規勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)，派(pai)遣(qian)(qian)所需要(yao)的(de) 臨時性(xing)、輔助(zhu)性(xing)或(huo)者(zhe)替代性(xing)工作崗位(wei)上(shang)的(de)人(ren)員。使(shi)(shi)用(yong)的(de)被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)數量不 得超過其(qi)用(yong)工總(zong)量的(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)是用(yong)人(ren)單位(wei)，使(shi)(shi)用(yong)被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de) 是用(yong)工單位(wei)。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)與(yu)用(yong)工單位(wei)簽定《勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司(si)與(yu)被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員簽定《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)》，實(shi)際用(yong)工單位(wei)與(yu)被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員之間只有使(shi)(shi) 用(yong)關系，沒有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)關系。